Bereichsleitung Personal & Organisation (m/w/d)

**Sinn stiften. Strukturen modernisieren. Zukunft gestalten.** Im exklusiven Auftrag suchen wir eine führungs- und umsetzungsstarke Persönlichkeit als Bereichsleitung Personal & Organisation (m/w/d). In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an die Gesamtgeschäftsführung und treiben die Modernisierung sowie Digitalisierung der zentralen Prozesse maßgeblich voran. Unser Mandant ist eine seit mehreren Jahrzehnten gewachsene, wirtschaftlich grundsolide Trägergruppe der Sozialwirtschaft im nördlichen Baden-Württemberg. Mit mehreren hundert Mitarbeitenden sowie einem breiten Spektrum an modernen Bildungs-, Arbeits- und Förderangeboten verbindet die Organisation unternehmerisches Handeln mit einem festen gesellschaftlichen Auftrag. **Ihre Kernaufgaben** Personalwesen (ca. 85 %): - **Führung**: Fachliche, wirtschaftliche und disziplinarische Leitung des 8-köpfigen HR-Teams, aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft sowie strategische Weiterentwicklung des Bereichs auf Augenhöhe. - **Unternehmenssteuerung**: Vorbereitung fundierter Entscheidungsvorlagen und aktive Mitwirkung an zukunftsweisenden Unternehmensentscheidungen. - **Beratung**: Positionierung des Personalbereichs als moderner Impulsgeber für die Bereichsleitungen, souveräne Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie verlässliche Führung sensibler Personalgespräche. - **Digitalisierung**: Weiterentwicklung und Automatisierung digitaler HR-Workflows (digitale Personalakte, Zeiterfassung, HR-Software) sowie Optimierung administrativer Schnittstellen. Öffentlichkeitsarbeit & Arbeitgebermarke (ca. 10 %): - **Marketingleitung**: Fachliche und wirtschaftliche Leitung des 3-köpfigen Marketingteams, gezielte Weiterentwicklung der externen Kommunikation (u. a. Social Media und zielgruppengerechte Kampagnen) sowie enge Verzahnung mit dem HR-Bereich zur Stärkung der regionalen Arbeitgebermarke. Schnittstelle IT (ca. 5 %): - **Koordination**: Organisatorische Personaladministration für das 5-köpfige IT-Team (u. a. Kapazitäts- und Abwesenheitsplanung) als koordinierende Schnittstelle, ohne fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung. **Das bringen Sie mit** - **Führungserfahrung**: Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im Personalbereich inklusive der Führung von Führungskräften oder Teams sowie der gezielten Weiterentwicklung von Mitarbeitenden – idealerweise erworben in der Sozialwirtschaft, im öffentlichen Dienst oder im Mittelstand. - **Arbeitsrecht**: Fundierte Fachkenntnisse und ausgeprägte Routine bei der rechtssicheren Steuerung personalrelevanter Entscheidungen; idealerweise Vertrautheit mit Tarifwerken (z. B. AVR, TVöD). - **Digitalisierung**: Fundierte Vertrautheit mit zeitgemäßen HR-Systemen und ausgeprägter Gestaltungswille bei der Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen. - **Ausbildung**: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsrecht) oder eine vergleichbare Qualifikation. - **Öffentlichkeitsarbeit**: Erste Berührungspunkte, Führungserfahrung oder ein gutes Gespür für Employer Branding, Marketing oder Unternehmenskommunikation sind von Vorteil. - **Persönlichkeit**: Kommunikationsstärke, hohe Konfliktfähigkeit, Empathie, ein verbindliches Auftreten und ein werteorientiertes Handeln. **Was diese Rolle als Bereichsleitung Personal & Organisation (m/w/d) Ihnen bietet** - **Gestaltungsspielraum**: Viel Freiraum für eigene Ideen, kurze Entscheidungswege und eine Geschäftsführung auf Augenhöhe – inklusive gelebter „Open-Door-Kultur“ und regelmäßigem Raum für den direkten, unkomplizierten Austausch ohne Voranmeldung. - **Außertarifliches Vergütungspaket**: Bruttojahresgehalt um ca. 90.000 € inklusive Firmenwagen zur uneingeschränkten privaten Nutzung. - **Flexibilität**: Unbefristete Festanstellung mit freier Arbeitszeiteinteilung, flexibler Termingestaltung sowie eigenverantwortlichem Arbeiten (4 Tage Präsenz vor Ort / 1 flexibler Homeoffice-Tag). - **Unternehmenskultur**: Eine von Offenheit und Respekt geprägte Atmosphäre, die Vielfalt in allen Facetten – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Behinderung – aktiv fördert und als echte Stärke begreift. Zusätzliche Benefits: - **Mobilität**: Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Fahrradleasing (BusinessBike / JobRad) sowie firmeneigene Parkmöglichkeiten direkt vor Ort. - **Gesundheit**: Betriebliche Altersvorsorge (bAV), umfassende arbeitsmedizinische Vorsorge sowie abwechslungsreiche Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung. - **Ausstattung**: Modernes Firmenhandy, IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten und zeitgemäße Arbeitsplatzgestaltung. - **Weiterbildung**: Arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. - **Verpflegung**: Eigenes Bistro mit wechselnden Tagesgerichten, kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke sowie Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen. - **Teamspirit**: Kollegiale After-Work-Treffen, regelmäßige gemeinsame Teamevents und saisonale Feste zur aktiven Förderung des Zusammenhalts. **Vertraulichkeit & Diskretion** Das Auswahlverfahren wird über MainMatch gesteuert. Ihr Kontakt zu uns ist selbstverständlich vertraulich; eventuelle Sperrvermerke berücksichtigen wir verlässlich. Eine Weiterleitung Ihrer Unterlagen an unseren Mandanten erfolgt erst nach unserem gemeinsamen Vorabgespräch und nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung. **Ihr nächster Schritt** Sinn stiften und moderne HR-Arbeit verbinden? Nutzen Sie einfach den Button „**Jetzt bewerben**“ – Ihr aktueller Lebenslauf genügt, ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen! Gehalt: 80.000,00€ - 90.000,00€ pro Jahr Leistungen: - Betriebliche Altersvorsorge - Firmenevents - Firmenwagen - Flexible Arbeitszeiten - Homeoffice-Möglichkeit - Kostenlose Getränke - Kostenloser Parkplatz Arbeitsort: Vor Ort Puna remote: Po Burimi: https://indeed.com/viewjob?jk=0b7ca8bb6d50270a

Niveau: mid level