Personalcontroller:in Junior (all genders)

**Das macht die Position aus** **Ihre möglichen Aufgabenbereiche** - Durchführung der Planung, Überwachung und Steuerung von Personalkostenbudgets und Personalkapazitäten - Auswertung, Analyse und Bewertung von Personalkennzahlen und gesetzlichen Statistiken - Beratung in personalwirtschaftlichen Themen - Klärung von (Plan-)Stellen- und Tarifangelegenheiten - Organisationsuntersuchungen und Organisationsmanagement - Erstellung von Entscheidungsempfehlungen und Vorstandsvorlagen - Untersützung bei der systemischen Qualitätssicherung der Daten, Prozesse und Reports - Weiterentwicklung des HR-Berichtswesens - Mitarbeit in HR‑Projekten zu den Personalsystemen und -prozessen Diese Position kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Die Eingruppierung erfolgt nach vorliegender Qualifikation. **Darauf freuen wir uns** - Abgeschlossenes Hochschulstudium Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen - Anwenderkenntnisse in SAP HCM, wünschenswert Kenntnisse im Teilmodul OM - Wünschenswert Kenntnisse in SAP FI/CO, BW/BI, SuccessFactors - Fundierte Kenntnisse in MS Office-Produkten (insbes. Excel) - Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse - Kenntnisse zum Personalcontrolling, Datenschutz, Personalvertretungs-, Arbeits- und Tarifrecht, Projektmanagement, über Prozesse der Personalarbeit und zur Krankenhausfinanzierung im Allgemeinen - Kenntnisse über Auswertungs- und Analysemethoden zur Datenaufbereitung und geeigneten Visualisierung - Strukturiertes, analytisches und konzeptionelles Denken, Teamfähigkeit, kommunikatives Geschick, Eigeninitiative, selbstständiges und wirtschaftliches Handeln Die Aufgaben unseres Personalcontrollings erstrecken sich über ein sehr weit gefasstes Spektrum und es ergeben sich Schwerpunktsetzungen je nach eigenem Profil. Sollten Sie also (noch) nicht alle der o.g. Voraussetzungen erfüllen, freuen wir uns ebenso über Ihre Bewerbung! **Immunitätsstatus** Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen. **Das bieten wir** - Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (55.400 € - 82.100 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar. - Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld - Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere - Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten - Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service; Option zum Dienstrad-Leasing - Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote - Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen - Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander - Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team - Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände **Kontakt ins UKE** - Kontakt zum Fachbereich **Frau Sven Oppermann** - +49 (0) 40 7410-57264 - Kontakt zum Recruiting **Recruiting Team** - +49 (0) 40 7410-52599 **Über uns** **Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt** Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. **> Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.** Burimi: https://www.linkedin.com/jobs/view/4478239720/

Niveau: junior